集團公司出臺全面合規管理指導意見
近日，《中國郵政集團有限公司關于實施全面合規管理的指導意見》（以下簡稱《意見》）印發，旨在圍繞架構、制度、系統、流程、授權等關鍵合規要素，健全合規管理體系，著力構建“不敢違規、不能違規、不想違規”的長效機制，為中國郵政“十五五”良好開局提供堅實合規保障。
《意見》提出了三大工作目標，即推進全員合規、全域合規、全程合規。其中，在推進全員合規方面，持續推進合規進黨委，健全全員培訓宣貫、全員合規承諾書簽訂機制，強化全員合規意識，強調違規問責和考核一視同仁，無特權例外；在推進全域合規方面，筑牢合規管理三道防線，實現“做業務守合規，管業務管合規，財會監督、審計監督促合規”，將合規要求貫徹到各業務領域和管理領域，實現各層級、各業務、各領域無死角、全覆蓋；在推進全程合規方面，以優化后的業務模式重塑系統架構，逐步推進所有業務全程線上辦理，實現業務流、資金流相互驗證，實現業務與系統、系統與系統之間的深度融合與雙向賦能。
《意見》部署了三方面19項重點任務。在強化問責考核、健全“不敢違”的威懾機制方面，要從嚴落實違規問責，強化違規問責重檢，健全問責閉環管理，強化合規考核約束，完善違規舉報機制，強化監督檢查與違規整治。
在加快構建合規長效機制、強化“不能違”的約束能力方面，要健全合規組織體系與制度體系，強化合規風險識別與評估機制，落實合規審查機制，聚焦重點業務領域和關鍵環節合規管理，推進合規管理“三張清單”（風險識別清單、崗位職責清單、流程管控清單）制定和應用，強化信息系統剛性管控，加強合規隊伍建設。
在提高對合規經營的認識、筑牢“不想違”的思想防線方面，要持續推進合規進黨委，建立全員簽訂合規承諾書機制，強化制度與合規禁令宣貫，常態化開展典型案例與警示教育，體系化開展合規培訓。
《意見》要求各單位（部門）思想認識到位、組織領導到位、宣貫部署到位、任務落實到位；強化過程管控，通過定期督導、通報、考核問責等，推動各項任務落實落細，確保有效執行。
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